Por la erradicación del Empleo Precario en Tomares
| 04 Febrero 2008
Vivimos tiempos dificiles para el mundo laboral. La globalización de los mercados genera mucha competencia y muchas empresas buscan reducir sus gastos a costa del trabajador o trabajadora. Éstos y éstas, a su vez, compiten en un mercado laboral en el que cada vez es mayor la mano de obra barata, favorecida por las situaciones de extrema necesidad de diversos sectores de la población, como por ejemplo los inmigrantes.
Esta situación ha provocado que la rotación en el empleo haya ganado terreno, llegando en nuestro país a más de 5 millones de trabajador@s que desarrollan su empleo en situación de inseguridad y en muchas ocasiones en circunstancias de precariedad.
El empleo precario es una solución que toman tristemente muchas empresas para lograrse una ventaja competitiva a costa del trabajador o trabajadora. Este empleo precario, aunque pueda prolongarse durante años, no ofrece al trabajador o trabajadora seguridad alguna, obteniendo la empresa algo muy similar al despido libre, que no es legal, sin incumplir la letra de la ley. La empresa, a través del trabajo precario, consigue evitar cumplir con los deberes que se le exigirían para con el trabajador o trabajadora, como el alta en la seguridad social, el derecho a vacaciones, festivos, bajas por enfermedad o maternidad, etc siendo por tanto una forma de fraude de ley.
Hoy en día encontramos muchas formas de empleo precario: contratos hasta fin de obras, contratos temporales encadenados (con los que el empresario se evita dar vacaciones o indemnizaciones por despido), trabajo ilegal, sin contrato o con contratos que no se ajustan a la realidad, o trabajos como becario remunerado bajo la forma de beca a la investigación. Trabajos que fuera de la legalidad o al borde de la misma, o encubiertos en formas legales pero que no lo son.
El trabajador/a necesita protección ante las empresas que fomentan el empleo precario pues multiples son los perjuicios que provoca este tipo de empleo. Los trabajadores o trabajadoras pierden sus derechos como tales, están desprotegid@s ante accidentes, enfermedad y riesgos laborales, se ven obligad@s a jornadas laborales excesivas, y el desarrollo familiar se hace imposible pues las entidades financieras no ofrecen créditos en tales condiciones. Proyectos y desarrollo familiar se quedan atrás pues las entidades financieras no ofrecen créditos al no tener seguridad.
Y por último y no menos importante, las empresas que si cumplen con la ley se encuentran en condiciones de competencia desleal frente a las que se benefician del empleo precario, ya que estas últimas pagan los sueldos con lo que se ahorran en seguridad social y otros términos legales.
Bastante terreno ha cedido ya nuestro país, flexibilizando la ley y bonificando la creación del empleo estable, pero esto no ha sido suficiente para acabar con el empleo precario y los contratos basura, sigue siendo alarmante el número de casos de trabajadores o trabajadoras en estado de precariedad.
Nuestro grupo entiende que esta situación debe acabar y nuestro pueblo no escapa a la misma. Es por esto que entendemos que nuestro Ayuntamiento, como entidad cercana a la ciudadanía debe estar alerta, y tomar las medidas necesarías para que en nuestro pueblo todos y todas puedan desarrollar una vida laboral y familiar de acuerdo a lo establecido por la ley, acabando con las irregularidades que se detecten y fomentando el empleo estable. El problema expuesto en esta moción es de gran importancia para nuestro grupo y para abarcar su solución proponemos los siguientes ACUERDOS
- Establecer una inspección de trabajo, que asegure que las empresas que trabajen en nuestro pueblo estén cumpliendo la ley con sus trabajadores y trabajadoras y la prevención de riesgos laborales. Debe ser nuestra obligación garantizar el cumplimiento de la ley sin más excusas
- Limitar el acceso a subvenciones públicas a aquellas empresas que reiteradamente incumplan la ley con sus trabajadores o la ley de prevención de riesgos laborales. Bonificando a aquellas que si lo cumplan.
- Garantizar la igualdad de condiciones laborales, sociales y salariales para aquellos grupos sociales susceptibles de sufrir precariedad laboral (mujeres, inmigrantes, jóvenes y discapacitados)
