Moción por la creación de Claúsulas de Calidad en la Contratación Pública
| 25 Mayo 2010
La precariedad laboral es una de los principales problemas que encuentra hoy día la sociedad de nuestro país. Vivimos tiempos de crisis, cuesta llegar a final de mes, es imposible encontrar una vivienda digna a precio razonable, se está continuamente preocupado por el dinero y el trabajo. En resumen: no vivimos. No tenemos calidad de vida, pues las presiones laborales y económicas nos restan esa tranquilidad necesaria y nos dejan sin recursos para desarrollar nuestra vida.
La precariedad laboral se puede definir como la situación que viven las personas trabajadoras que por una razón o por otra tienen condiciones de trabajo por debajo de lo que se debiera considerar “normal”: contratos basura de duración irrisoria, malas condiciones de seguridad laboral, jornadas intensas o sueldos demasiado pequeños.
La situación de las personas en precariedad laboral se agrava ahora con esta crisis que vivimos: los créditos no se conceden, es aún más difícil encontrar trabajo y diversos “especialistas” recomiendan reducir aún más los sueldos. Las personas se están ahogando en esta crisis en la que el “sálvese quien pueda” de muchas empresas y la falta de implicación de las administraciones nos hacen contemplar auténticos abusos hacia la población trabajadora.
Cada día vemos ejemplos de como empresas aprovechan la coyuntura de la crisis para echar a a la calle a trabajadores y trabajadoras sin realmente poder justificar las reducciones de plantilla (SEAT y Nissan son buenos ejemplos). Justifican sus ERE con la crisis para finalmente poder ir desplazando su producción a paises en los que puedan explotar a los trabajadores a menor coste. Se excusan en la falta de productividad y en el absentismo laboral de los trabajadores mientras siguen obteniendo beneficios millonarios sin invertir en la formación y el desarrollo de habilidades de los trabajadores, principal patrimonio de una empresa.
Por estos mismos motivos, consideramos que es obligación de las administraciones y ayuntamientos permanecer al lado de la ciudadanía y velar por sus intereses. El fomento y la defensa del empleo estable y de calidad debe empezar en los propios Ayuntamientos, como administración más cercana a la ciudadanía.
Desde el Parlamento, hasta el pleno del pueblo más pequeño, se habla mucho sobre mejorar la estabilidad laboral, acabar con la precariedad y aumentar salarios, mientras se permite a las principales empresas recortar personal y garantías sociales quedando aquellas buenas intenciones en nada. En las propias administraciones encontramos precariedad. ¿De qué sirve hablar de la precariedad si la propia administración la practica?
Por estos motivos consideramos necesario que nuestro Ayuntamiento adquiera una serie de compromisos. Compromisos orientados al fomento del empleo en la localidad, a mejorar la calidad y la estabilidad del empleo, y a establecer ciertas normas generales de que comprometan, en esa misma línea, a las empresas que realicen trabajos para el Ayuntamiento.
Expuestos los motivos, proponemos al pleno de la corporación que se adopten los siguientes acuerdos:
1º Adquirir el compromiso de crear unas Clausulas de Garantía en la Contratación Pública por acuerdo de los distintos grupos políticos, estableciendo mínimos a cumplir por las empresas que presten servicios al Ayuntamiento o sean adjudicatarias de obras o proyectos. Estos mínimos harán referencia a temas como: mínimo número de contratos indefinidos, puestos de trabajos destinados a grupos sociales con especiales dificultades (discapacitados, minorías étnicas, mujeres, jóvenes...), sueldos, garantías laborales y prevención de riesgos.
2º Excmo. Ayuntamiento de Tomares se compromete a dar prioridad al acceso al empleo, que este oferte, a los vecinos y vecinas de Tomares, prestando atención especial a los grupos sociales sensibles de sufrir precariedad laboral (jóvenes, mujeres, discapacitados, minorías étnicas)
3º El Excmo. Ayuntamiento de Tomares se compromete a reducir la temporalidad de su personal (actualmente sobre el 80% del personal), ofertar empleo estable y de calidad, equilibrar salarios y velar por la igualdad de oportunidades y la prevención de riesgos laborales.
